Sundhed, trivsel
og arbejdsliv

sammentænkt

Manglende evne til at tiltrække og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere er en af det væsentligste risikofaktorer for danske virksomheders succes, vækstmuligheder og konkurrencekraft.

Vi skræddersyr løsninger, der på forskellige arenaer, bidrager til medarbejdertrivsel og engagement og for attraktive sunde arbejdspladser.

Tre senior-medarbejdere sidder rundt om et bord og holder møde

KIAPRO anvendes af

En sund arbejdsplads er mere end grønne æbler

Sunde arbejdspladser er mere attraktive, produktive og succesfulde, men hvad kendetegner en sund arbejdsplads?

Ud over medarbejdernes fysiske og mentale sundhed, peger forskningen også på, at "sunde relationer", psykologisk tryghed og "fair proces" i forandringsprocesser, er væsentlige kendetegn for en sund arbejdsplads.

I har måske allerede en række forskellige sundheds- og HR services i virksomheden, men spiller de ordentligt sammen og får I optimal udnyttelse af dem?

I partnerskab med Jer får vi det hele til at gå op i en højere enhed. Sammen skaber vi rammerne for en sund arbejdsplads, passer på jeres medarbejdere, nedsætter risikoen for mistrivsel, sygemelding, nedslidning og arbejdsskader.

Vi støtter jer i at...

Øge trivslen

God trivsel på arbejdspladsener væsentlig for at fastholde talent. Men hvordan opdager I mistrivsel i en travl dagligdag. KIAPRO giver jer redskaberne og støtter både leder og medarbejder til at finde den gode løsning.

Reducere arbejdsskader

Medarbejderne værdsætter en arbejdsplads, der drager omsorg for dem. Forebyggelse af arbejdsskader og følgerne kan ses både på trivsel, produktivitet, bundlinje og forsikringspræmie.

Aflaste travle ledere

Vi ved at ledere ikke er superhelte. KIAPRO frigører ledelsestid, så den kan bruges i den daglige drift, imens vi støtter jeres medarbejders sundheds-, trivsels- og arbejdsrelaterede udfordringer.

Fastholde talent

Psykologisk tryghed er envæsentlig faktor for fastholdelse af jeres dygtige medarbejdere. KIAPRO hjælper jer med at implementere tiltag, så der kommer handling bag målinger af mental og fysisk trivsel.

20 år med det gode arbejdsliv på agendaen

Vi startede vores virksomhed med et ønske om at skabe sundere arbejdspladser og hjælpe dem der oplever udfordringer i arbejdslivet.

Vores faglige baggrund i krydsfeltet mellem sundhed og arbejdsliv fortalte os, at der var et behov for at sammentænke løsninger på en ny måde i fremtiden arbejdsmarked.

Smilende landmand i fuldfigur på græs

Metode som KIAPRO bygger på

KIAPRO's tilgang med at sammentænke og koordinere indsatser i krydsfeltet mellem sundhed og arbejdsliv, så alle parter oplever værdi blev udviklet og afprøvet i et større forskningsprojekt for en del år siden. Metodeprincipper er dog stadig høj aktuelle og noget af det der efterspørges i "Det sammenhængende sundhedsvæsen". Læs metodeafsnit og resultaterne her eller hent den samlede rapport.

Virksomheder investerer i ny type sundhedsordning

Stadig flere virksomheder supplerer deres traditionelle sundhedsordninger med løsning der i højere grad også indtænker arbejdslivsperpektivet. De gør de, fordi det kan betale sig – både for den enkelte medarbejder og for virksomheden.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Få konkrete råd til, hvordan du kan arbejde med psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

Hvorfor vente på en sygemelding?

Forebyg trivselsproblemer i dag

Med vores sammentænkte trivselsbarometer, sundhedsscreening og APV kan vi sammen afdække risikoområder på arbejdspladsen, finder forebyggelsespotentiale og laver en specifik handlingsplan for netop jeres virksomhed.

Leder du efter en speciel service?

Vi ved at behovet for HR - og sundhedsservices er forskelligt. Hvis din virksomhed mangler nogle specifikke services, skræddersyer vi en pakke som passer præcis til jeres behov, ambition og målsætning.

  • Coaching og ledelsesrådgivning

  • Seminar og workshops

  • Undervisning om smertehåndtering, stress, angst og depression

  • Håndtering af svære livskriser eller afhængighed

  • Håndtering af langtidssygemeldte medarbejdere

  • Samarbejde omkring eventuel omplacering i virksomheden

  • Fraværsadministration

  • Rundbordssamtale og arbejdspladsbesøg

  • Og meget mere...